01
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평가제도
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성과와 성장을 함께 바라봅니다.
공정한 평가를 통해 개인의 가능성을
정직하게 반영합니다.
- 인사평가
- 연간 2회 실시하여 구성원의 성과와 역량을 종합적으로 평가
- 복합형 구조
- 역량(G.R.E.E.N. 기반) + 성과(KPI) 평가 병행
- 명확한 기준
- 직무별·직급별 맞춤 지표를 통해 공정한 기준 수립
- 중간 피드백
- 연중 1회 이상 피드백을 통해 개선 기회 제공
02
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보상제도
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노력과 성과에는 그에 걸맞은 보상이 따릅니다.
공정하고 투명한 보상으로
동기와 열정을 더합니다.
성과에 따라 차등 인센티브 지급
역량 우수자에 대한 특별 포상 및 승진 가점 부여
연봉/성과급 외 별도 기여 보상 제도 운영
03
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경력개발 계획 (CDP)
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당신의 커리어 여정을 함께 설계합니다.
체계적인 성장 경로로 더 큰 미래를
그릴 수 있습니다.
전문가 / 관리자 이중 경력경로 운영
사내 직무 교육, 외부위탁 과정, 자격 취득비 지원
연구직 대상 R&D 컨퍼런스 및 외부 세미나 참가 지원
04
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조직문화 및 복지
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서로를 존중하며 함께 성장하는 문화.
건강한 일과 삶의 균형을 위한
다양한 복지 혜택이 기다립니다.
수평적 소통문화 조성
(제안제도 운영, 자유로운 피드백)
(제안제도 운영, 자유로운 피드백)
유연근무제, 건강검진, 경조사비 등 기본 복지 제공
동호회 지원, 장기근속 포상, 휴가 활성화 제도 운영
